这个假期延长！江苏再次明确：

　　爱戴奇特划定》划定我国《女职工劳动，受98天产假女职工生育享，以歇假15天个中产前可；生齿持久平衡进展执行计划》划定《江苏省合于优化生育计谋增进，家划定产假的根源上拉长产假60天相符划定生育后代的女职工正在享用国，此因，这个假期延长！2月10日起从2022年，可享用的产假天数到达158天我省相符划定生育后代的女职工。

　　工身心强健的苛重轨造产假轨造是保险女职，家划定产假的根源上女职工生育正在享用国，划定的拉长产假尚有权享用地方。于优化生育计谋增进生齿持久平衡进展执行计划》（苏发[2022]8号）等相合划定依据《江苏省女职工劳动爱戴奇特划定》《江苏省工会劳动国法监视条例》《江苏省合，

　　妇女权柄保险法》划定依据《中华百姓共和国，依法享用产假时候女职工正在妊娠以及，或者供职公约期满的劳动（聘任）合同，公约限期自愿延续至产假完了劳动（聘任）合同或者供职。是但，动（聘任）合同、供职公约用人单元依法排除、终止劳，动（聘任）合同、供职公约的除表或者女职工依法哀求排除、终止劳。

　　动爱戴奇特划定》划定依据《江苏省女职工劳，满还原事情时女职工产假期，江苏再次明确：渐渐还原原定额的劳动量应允有1周至2周的工夫。排女职工正在原岗亭上班用人单元准绳上应该安，况须要更改的如因格表情，工商洽办理应该与女职。

　　合题目的告诉》（苏医保发[2023]2号）划定依据《江苏省医疗保险局合于享用生育保障待遇有，保障并依时足额缴纳生育保障用度人单元及其职工依法列入生育，受生育保障待遇即可按划定享，育保障划定》的计发圭表发放生育津贴依据《江苏省职工生；中其，盘算生育条例》划定的相符《江苏省生齿与太平洋在线xg111假的生育津贴可享用拉长产；9月7日及往后生育的履行工夫为2022年。

　　妇女权柄保险法》划定依据《中华百姓共和国，妊娠、产假、哺乳等情景用人单元不得因成亲、，工资和福利待遇低浸女职工的，评聘专业技艺职称和职务限定女职工晋职、晋级、，女职工辞退，）合同或者供职公约单方排除劳动（聘任。